Rozwoj zawodowy i zyciowy nauczyciela

http://kompaniamiesna.pl/

Wykwalifikowana i pewna kadra to ważna liczbę i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i korzystający narzędzia i informację do ich stworzenia, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, podnoszą jego liczbę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się funkcjonalny i uznany, co jest znaczenie w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji również są na punktu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do tworzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne, prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe, zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki, kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji, szkolenia z poziomu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców. Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i przygotowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, posiadające na punkcie skupienie uwagi wszystkich, komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to samo zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, żeby nie zechciał poszukać innej marki a żebym nakład dany w jego wzrost zaczął procentować.